Bendrosios praktikos slaugytojų psichologinio nesaugumo dėl darbo, pasitenkinimo darbu ir subjektyviai vertinamos sveikatos sąsajos

Abstract

Tyrimo tikslas – įvertinti bendrosios praktikos slaugytojų pasitenkinimu darbu ir psichologinio nesaugumo dėl darbo ryšį su subjektyviai vertinama sveikata. Tyrime dalyvavo 204 bendrosios praktikos slaugytojai iš VšĮ „Tauragės ligoninė“, VšĮ „Šilalės rajono ligoninė“ ir VšĮ „Jurbarko ligoninė“. Tyrimas atliktas 2019 m. spalio mėn. Siekiant įvertinti bendrosios praktikos slaugytojų pasitenkinimą darbu ir psichologinio nesaugumo dėl darbo ryšį su subjektyviai vertinama sveikata pasirinkti naudoti šie klausimynai: Minesotos pasitenkinimo klausimynas (Weiss et al., 1967), Psichologinio nesaugumo darbe skalė (De Witte, 2000), prof. A. Goštauto sudarytas klausimynas (DSM IV 2012 m. tarptautinių profilaktikos programų pagrindu), skirtas subjektyvios sveikatos įvertinimui. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad bendrosios praktikos slaugytojų labiau išreikštas pasitenkinimas vidiniais darbo aspektais siejasi su mažesniu kokybiniu ir bendruoju psichologiniu nesaugumu dėl darbo. Labiau išreikštas pasitenkinimas darbu siejasi su geresne bendrosios praktikos slaugytojų subjektyviai vertinama sveikata. Labiau išreikštas bendrosios praktikos slaugytojų kokybinis ir bendrasis psichologinis nesaugumas dėl darbo siejasi su blogiau subjektyviai vertinama sveikata. Geriau subjektyviai vertinama sveikata siejasi su didesniu pasitenkinimu vidiniais darbo aspektais ir mažesniu kokybiniu psichologiniu nesaugumu dėl darbo. Geriau subjektyviai vertinamą sveikatą lemia individualūs (sociodemografiniai) veiksniai.

The aim of the study was to assess the relationship between psychological job insecurity, job satisfaction, and self-rated health among nurses. In the study participated 204 nurses from Lithuanian hospitals’ in Šilutė, Jurbarkas and Tauragė. The study was performed on October in 2019. To assess the relationship between psychological job insecurity, job satisfaction, and self-rated health among nurses used Minnesota Satisfaction Questionnaire – MSQ (Weiss et al., 1967), Job Insecurity Inventory Scale (De Witte, 2000), and Self – Rated Health Questionnaire (adopted by prof. A. Goštautas). The research results showed, that nurses expressed job satisfaction by internal aspects of their work is related with lower qualitative and general psychological job insecurity. Expressed job satisfaction is related with nurses self-rated health. Nurses expressed qualitative and general psychological job insecurity related with their self-rated health. Better self-rated health is related with better job satisfaction by internal aspects of their work and lower qualitative psychological job insecurity. Also, better self-rated health is related with theirs demographic (education) characteristics.