Use this url to cite ETD: https://hdl.handle.net/20.500.12259/277900
Darbuotojų darbo-šeimos praturtinimo ir įsitraukimo į darbą ryšys
Field of Science
Psichologija / Psychology (S006)
Degree Discipline
Bakalauro studijų programa / Bachelor study programme::Psichologija / Psychology (B)
Study Field
Psichologija / Psychology (J07)
Type of publication
text::thesis::bachelor thesis
Title
Darbuotojų darbo-šeimos praturtinimo ir įsitraukimo į darbą ryšys
Other Title
The relationship between employees' work-family enrichment and work engagement
Author
Kazlauskas, Matas |
Advisor
Extent
46 p.
Thesis Defence Date
2025-06-11
Abstract (lt)
Tyrimo problema – Kaip darbo-šeimos vaidmenų praturtinimas siejasi su įsitraukimu į darbą? Tyrimo tikslas – nustatyti darbuotojų darbo-šeimos vaidmenų praturtinimo ir įsitraukimo į darbą sąsajas. Tyrimo hipotezės:
- Didėjant darbuotojų darbo-šeimos vaidmenų praturtinimui, didėja darbuotojų įsitraukimas į darbą.
- Didėjant darbuotojų šeimos-darbo vaidmenų praturtinimui, didėja darbuotojų įsitraukimas į darbą. Tyrimo metodologija: Tyrimas atliktas internetinės apklausos būdu. Tyrime dalyvavo 96 tiriamieji. Jų amžius buvo nuo 20 iki 70 metų, vidurkis lygus 31.93 metai, standartinis nuokrypis yra 11.55. Tyrime dalyvavo 19 (19.8%) vyras ir 77 (80.2%) moteris. Anketa sudaryta iš darbo-šeimos praturtinimo skalės (Carlson et al., 2006) ir Utecht įsitraukimo į darbą skalė (Schaufeli et al., 2002b). Taip pat buvo klausiami sociodemografiniai klausimai apie jų amžių, gyvenamąją padėtį, turėjimą vaikų, darbo stažą, darbo pobūdį ir išsilavinimą. Tyrimo rezultatai: Įsitraukimas į darbą stipriai koreliuoja su darbo-šeimos vaidmenų praturtinimu, silpnai koreliuoja su šeimos-darbo vaidmenų praturtinimu, o darbo-šeimos vaidmenų praturtinimas silpnai koreliuoja su šeimos-darbo vaidmenų praturtinimu. Amžius silpnai koreliuoja su įsitraukimu į darbą. Įsitraukimą į darbą daugiausia prognozuoja darbo-šeimos vaidmenų praturtinimas. Atrasti statistiškai reikšmingi skirtumai tarp asmenų turinčių skirtingą išsilavinimą, turinčių vaikų ir neturinčių, turinčių skirtingą darbo stažą ir tarp skirtingą gyvenamąją padėtį turinčių darbuotojų.
Abstract (en)
The problem statement – What is the relationship between work-family enrichment and work engagement? The aim of this study – To determine the relationship of work-family enrichment and work engagement in workers. Research hypotheses:
- Employees’ work engagement increases as work-family roles become more enriched.
- Increasing enrichment of employees' work-family roles increases employee engagement at work. Method of research: The study was carried out through an online survey. 96 respondents participated in the study. The age ranged from 20 to 70 years, with a mean age of 31.93 years and a standard deviation of 11.55. The study included 19 (19.8%) men and 77 (80.2%) women. The questionnaire consisted of the Work-Family Enrichment Scale (Carlson et al., 2006) and the Utecht Work Engagement Scale (Schaufeli et al., 2002b). Sociodemographic questions were also asked about their age, living situation, having children, length of time working, type of work and education. Main findings: Work engagement is strongly correlated with work-family enrichment, weakly correlated with family-work enrichment, and work-family enrichment is weakly correlated with family-work enrichment. Age is weakly correlated with work engagement. Work engagement is mainly predicted by work-family enrichment. Statistically significant differences were found between individuals with different levels of education, between those with and without children, between those with different levels of work experience, and between workers with different living situations.
Language
Lietuvių / Lithuanian (lt)
Defended
Ne / No
Creative Commons License
Access Rights
Atviroji prieiga / Open Access