Subjektyviai suvokiamo konkurencinio organizacijos klimato ir polinkio į priklausomybę nuo darbo sąsaja
Vaitmonas, Edvinas |
Tiriama problema – subjektyviai suvokiamas konkurencinis organizacijos klimatas gali būti susijęs su darbuotojų polinkiu į priklausomybę nuo darbo, tačiau dėl tyrimų trūkumo ir nevienareikšmiškų rezultatų ryšys tarp kintamųjų vis dar nėra aiškus. Tyrimo tikslas – nustatyti sąsają tarp subjektyviai suvokiamo konkurencinio organizacijos klimato ir darbuotojų polinkio į priklausomybę nuo darbo. Tyrimo hipotezės: H1: Polinkis į priklausomybę nuo darbo yra labiau išreikštas vyrų, negu moterų grupėje; H2: Moterys organizacijos klimatą suvokia kaip labiau konkurencinį, nei vyrai; H3: Subjektyviai suvokiamas konkurencinis organizacijos klimatas yra susijęs su labiau išreikštu darbuotojų polinkiu į priklausomybę nuo darbo. Tyrimo metodologija. Atliktas empirinis skerspjūvio tyrimas. Tyrime dalyvavo 111 dirbančių respondentų (18–54 m.). Duomenys tyrimui rinkti 2023 m. balandžio 4–29 d., taikant internetinės apklausos metodą. Klausimyną sudarė viso 16 klausimų. Polinkis į priklausomybę nuo darbo vertintas naudojant Bergeno priklausomybės nuo darbo skalę (Andreassen et al., 2012). Subjektyviai suvokiamas konkurencinis organizacijos klimatas vertintas Fletcher ir kitų (2008) skale. Tyrimo rezultatai. Pritaikius Stjudento T testą nustatyta, kad nors moterų polinkio į priklausomybę nuo darbo vidurkis yra aukštesnis, nei vyrų, tačiau šie skirtumai nėra statistiškai reikšmingi. Įvertinus subjektyviai suvokiamo konkurencinio organizacijos klimato skirtumus pagal darbuotojų lytį, nustatyta, kad moterys organizacijos klimatą suvokia kaip labiau konkurencinį, negu vyrai. Pearsono koreliacija parodė statistiškai reikšmingą ryšį tarp subjektyviai suvokiamo konkurencinio organizacijos klimato ir polinkio į priklausomybę nuo darbo: kuo darbuotojas organizacijos klimatą suvokia kaip labiau konkurencinį, tuo polinkio į priklausomybę nuo darbo rizika didesnė. Kontroliuojant darbuotojų lyties kintamąjį, ryšys tarp subjektyviai suvokiamo konkurencinio organizacijos klimato ir polinkio į priklausomybę nuo darbo nebuvo statistiškai reikšmingas. Išvados. Polinkis į priklausomybę nuo darbo vyrų ir moterų grupėse nesiskiria. Moterys organizacijos klimatą suvokia kaip labiau konkurencinį, nei vyrai. Subjektyviai suvokiamas konkurencinis organizacijos klimatas yra susijęs su labiau išreikštu darbuotojų polinkiu į priklausomybę nuo darbo: kuo darbuotojas organizacijos klimatą suvokia kaip labiau konkurencinį, tuo polinkio į priklausomybę nuo darbo rizika didesnė.
The problem under investigation. The perceived competitive organizational climate may be related to employee work addiction, however, due to a lack of studies and controversial results this relationship is still unclear. The aim of the study is to determine the relationship between the perceived competitive organizational climate and employee work addiction. Hypotheses: H1: The levels of work addiction are higher for men than for women; H2: Women perceive organizational climate as more competitive than men; H3: The perceived competitive organizational climate is related to higher levels of employee work addiction. Research methodology. A cross-sectional study was conducted. The study involved 111 employes, aged 18-54. The data for the study were collected between 4 and 29 April 2023, using an online survey method. The questionnaire consisted of 16 questions in total. Work addiction was measured using the Bergen Work Addiction Scale (Andreassen et al., 2012). The perceived competitive organizational climate was measured using the scale of Fletcher et al. (2008). Results. After applying the Student's t-test, it was found that women had a higher mean score on work addiction than men. However, these differences were not significant. When the differences in the perceived competitive organizational climate by gender were assessed, it was found that women perceived the organizational climate as more competitive. Pearson correlation showed a significant relationship between the perceived competitive organizational climate and employee work addiction: the more organizational climate is perceived as competitive, the higher the risk of work addiction is. Controlling for the variable of employees' gender, the relationship between the perceived competitive organizational climate and employee work addiction was not significant. Conclusions. There is no difference in work addiction between male and female participants. Women perceive the organizational climate as more competitive than men. The perceived competitive organizational climate is related to a higher employee work addiction: the more organizational climate is perceived as competitive, the higher the risk of work addiction is.