Darbo ir poilsio balanso įtaka moterų profesinės veiklos rezultatams
Kaselytė, Miglė |
Tyrimo problema - darbo ir poilsio balanso neigiama įtaka jų moterų profesinės veiklos rezultatams. Darbo objektas - darbo ir poilsio balanso įtaka jų moterų profesinės veiklos rezultatams. Darbo tikslas - išsiaiškinti moterų darbo ir poilsio balanso įtaką jų darbo veiklos rezultatams ir identifikuojant problemas – pateikti jų sprendimo būdus. Tyrimo metodai - mokslinės literatūros analizė, kiekybinis tyrimas (empirinis; anketinė apklausa), tyrimo metu gautų rezultatų analizė Microsoft Excel ir SPSS programomis bei grafinis duomenų pateikimo būdas. Tyrimo rezultatai - patvirtintas ryšys tarp darbo ir poilsio balanso ir moterų profesinės veiklos rezultatų, pastebėtos koreliacijos tarp teigiamos ir neigiamos profesinės veiklos įtakos asmeniniam gyvenimui bei asmeninio gyvenimo įtakos profesinei veiklai. Išvados - Darbuotojų veiklos rezultatų vertinimas yra procesas, prasidedantis nuo tikslų formavimo ir besibaigiantis merito procesu. Tinkamas darbo-poilsio balansas prisideda prie geresnių veiklos rezultatų. Svarbiausios darbo ir poilsio balanso politikų dalys - lanksčios darbo valandos, įvairios sveikatingumo programos, papildomi apmokami laisvadieniai.
Problem of research – negative impact of work-life balance to women performance results. Object of paper - the impact of work-life balance to women performance results. Objective of paper – to find out the impact of work-life balance to women performance results and provide solutions to problematic areas. Research methods – analysis of scientific literature, quantative research (empirical research; questionnaire survey), analysis of the results obtained during the research with Excel and SPSS and graphical presentation of the data. Results of research – the relationship between work-life balance and women performance results confirmed, correlations have been observed between positive impact of work on personal life and impact of personal life on work. Conclusions – employee performance evaluation is a process that starts with goal setting and ends with merit process. Positive work-life balance contributes to better performance. Main parts of work-life balance policies are flexible working hours, wellness programs and additional paid time-off.