Lyčių vaidmenų suvokimo sąsaja su konfliktų sprendimų stiliais jaunojo suaugusiojo amžiuje
Ušackas, Dainius |
Tyrimo tikslas: – nustatyti lyčių vaidmenų suvokimo sąsają su konfliktų sprendimų stiliais romantiniuose santykiuose jaunojo suaugusio amžiuje. Tyrime dalyvavo: viso 168 dalyviai: 70 vyrų (41.7%) ir 98 (58.3%) moterys. Jauniausiam dalyviui - 20 m., vyriausiam - 40 m. (amžiaus vidurkis - 29 m.). Tyrimo metodas: tyrimui atlikti naudota elektroninė apklausos forma. Pradžioje pateikiami demografniai klausimai. Tyrimui naudoti trys klausimynai: konfliktų sprendimo strategijų išreikštumas buvo nustatomas lietuviška Rahim Organizational Conflict Inventory-II versija; lyčių vaidmenų suvokimo įvertinimui buvo naudoti du klausimynai: išplėstas asmenybės savybių klausimynas (angl. Extended Personal Attributes Questionnaire - EPAQ) ir absoliutaus bendruomeniškumo skalė. Rezultatai: jaunojo suaugusiojo amžiuje nenustatyta skirtumų tarp lyties požiūrio į lyties socialinius vaidmenis ir integracijos, vengimo, dominavimo, kompromiso konfliktų sprendimo stiliaus pasirinkimo. Tyrimo rezultatai patvirtino, kad vyrų tarpe tradicinis požiūris į lyčių vaidmenis susijęs su prisitaikymo stiliaus naudojimu sprendžiant konfliktus. Moterų tarpe rezultatai nevienareikšmiai. Išvados: jauni suaugusieji vyrai, lyties vaidmenis suvokiantys labiau tradiciškai, dažniau naudojo, prisitaikymo stilių sprendžiant konfliktus nei tie, kurie lyties vaidmenis suvokia labiau egalitariniu požiūriu. O moterys taikančios prisitaikymu prie partnerio grįstą konfliktų sprendimo strategiją, lyčių vaidmenis supranta mažiau tradiciniu požiūriu, vertinant polinkį į individualumą atspindinčias savybes ir vertindamos absoliutų bendruomeniškumą atspindinčias savybes, pasižymi labiau tradiciniu požiūriu.
The objective of the survey: to compare perception of gender roles with resolution styles in young adulthood. People participated in the study: 168 individuals (98 women and 70 men) in romantic relationships. The age distribution from 20 to 40 years. Research methodology: in the study a written survey was used. It contains demographic issues. Research was conducted using three questionnaires: Rahim Organizational Conflict Inventory – II, personality traits questionnaire Extended Personal Attributes Questionnaire, additional scale - the Unmitigated Communion Scale. Results: no differences were found between the gender attitudes towards gender social roles and the choice of the style of integration, avoidance, domination, and compromise conflict resolution in the young adult age. The results of the study confirmed that the traditional approach to gender roles among men is related to the use of adaptation style in conflict resolution. Among women, the results are mixed. Conclusions: young adult men who perceive gender roles more traditionally were more likely to use an adaptive style in conflict resolution than those who perceived gender roles more egalitarian. And women with a partner-based conflict resolution strategy understand gender roles in a less traditional way, with a more traditional approach in terms of tendencies to reflect individuality traits and in terms of absolute community-based traits.