Valdybos įvairovės poveikis įmonių finansiniams rezultatams: FTSE 100 atvejo analizė
Karvelytė, Laura |
Įmonių direktorių valdybų įvairovė ir jos poveikis įmonių finansiniams rezultatams yra pastaraisiais metais daug dėmesio sulaukusi tema. Ypatingai daug dėmesio skiriama lyčių lygybei įmonių valdyboje. Valdybos įvairovės sampratai pastoviai besikeičiant yra svarbu toliau tęsti tyrimus nustatančius jos poveikį įmonių finansiniams rezultatams. Šiame tyrimo imtis sudaryta iš įmonių listinguojamų Jungtinės Karalystės FTSE 100 indekse. Tyrime keliamos hipotezės- H1:Valdybos dydis teigiamai veikia įmonių turto grąžą (ROA), H2:Lyčių įvairovė valdyboje teigiamai veikia įmonių turto grąžą (ROA), H3:Valdybos amžiaus įvairovė teigiamai veikia įmonių turto grąžą (ROA), H4:Valdybos dydis teigiamai veikia įmonių Tobin Q rodiklį, H5:Lyčių įvairovė valdyboje teigiamai veikia įmonių Tobin Q rodiklį, H6:Valdybos amžiaus įvairovė teigiamai veikia įmonių Tobin Q rodiklį. Darbo objektas -įmonių valdybos įvairovės poveikis įmonių finansinės veiklos rezultatams. Darbo tikslas – atlikus mokslinės literatūros analizę, ištirti įmonių valdybos įvairovės poveikį įmonių finansinės veiklos rezultatams. Tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė, statistinių duomenų analizė, duomenų grupavimo ir sisteminimo metodikos bei panelinė duomenų analizė. Tyrimo rezultatai: Valdybos narių skaičius ir vidutinis įmonės valdybos narių amžius nepasižymėjo statistiškai reikšmingu poveikiu FTSE 100 priklausančių įmonių turto grąžai (ROA) ir Tobin Q rodikliui. Moterų skaičius įmonių valdyboje turėjo – Moterų, dalyvaujančių įmonių valdyboje procentas, yra statistiškai reikšmingai teigiamai susijęs su įmonių finansiniais rezultatais.
The diversity of corporate boards of directors and its impact on corporate financial performance is a topic that has received much attention in recent years. Particular attention is paid to gender equality in corporate boards. As the concept of board diversity is constantly changing, it is important to continue research on its impact on corporate financial performance. In this study, the sample consists of companies listed in the UK FTSE 100 index. The study hypothesizes: H1:Board size positively affects return on assets (ROA), H2:Gender diversity on the board positively affects return on assets (ROA), H3:Age diversity on the board positively affects return on assets (ROA), H4:Board size positively affects the Tobin Q index of companies, H5:Gender diversity on the board positively affects the Tobin Q index of companies, H6:Age diversity of the board positively affects the Tobin Q index of companies. The object of the thesis: Firm board diversity affect on firm financial performance. The aim of the thesis: After analysing the scientific literature to investigate the impact of firm board diversity on the financial performance of companies. Research methods: analysis of scientific literature, analysis of panel data. Research results: The number of board members and the average age of a company's board members did not have a statistically significant effect on return on assets (ROA) and Tobin's Q of FTSE 100 companies. The number of women on the board of companies - the percentage of women participating on the board of companies is statistically significantly positively related to the financial results of companies.