Use this url to cite ETD: https://hdl.handle.net/20.500.12259/253523
Organizacinės kultūros analizė UAB „Kavos Draugas“ atvejis
Type of publication (PDB)
Bakalauro darbas / Bachelor Thesis
Field of Science
Vadyba / Management (S003)
Degree Discipline
Studijų programa / Study programme::Bakalauro studijų programa / Bachelor study programme::Verslo administravimas / Business Administration (B)
Study Field
Verslas / Business Studies (L01)
Type of publication
type::text::thesis::bachelor thesis
Title
Organizacinės kultūros analizė UAB „Kavos Draugas“ atvejis
Other Title
Organizational culture and communication analysis UAB "Kavos Draugas" case
Author
Jasudytė, Paulina |
Advisor
Extent
48 p.
Thesis Defence Date
2023-06-06
Abstract (lt)
Šio darbo tikslas - išnagrinėti organizacinės kultūros teorinius aspektus ir jais vadovaujantis atlikti tyrimą UAB „Kavos Draugas“ organizacijoje bei išanalizuoti surinktus duomenis. Tyrimo problema - kokio pobudžio organizacinė kultūra vyrauja Lietuvos įmonėje? Tyrimo klausimai:
- Kokia organizacinė kultūra pasireiškia UAB „Kavos Draugas“ įmonėje?
- Kokia darbuotojų nuomonė apie įmonėje vyraujančia organizacinę kultūrą? Tyrimo objektas - UAB „Kavos Draugas“ organizacinė kultūra. Tyrimo tikslas - ištirti organizacinę kultūrą UAB „Kavos Draugas“ organizacijoje. Tyrimo metodai - kiekybinis, kokybinis bei mokslinės literatūros analizė. Rezultatai ir išvados - atlikta mokslinės literatūros analizė leido suvokti organizacinės kultūros svarbą, kiekvieno iš mūsų gyvenime. Organizacinė kultūra turi plačią sąvoką, kurią sudėtinga apibūdinti, tačiau ji yra labai reikšmingas veiksnys kiekvienos organizacijos dedamojoje. Atliktas kiekybinis ir kokybinis tyrimas leido išanalizuoti „Kavos draugas“ įmonėje vyraujančia kultūrą. Šioje organizacijoje kultūra vertinama teigimai, bet yra ir tam tikrų probleminių sričių, kur galima ją pagerinti.
Abstract (en)
The purpose of this work is to to examine the theoretical aspects of organizational culture and guided by it conduct a study in the UAB „Kavos Draugas“ organization and analyze the collected data. Problem of the study: what type of organizational culture prevails in a Lithuanian company? Questions of research:
- What kind of organizational culture appears in UAB „Kavos Draugas“ company?
- What is the employees opinion about the prevailing organizational culture in the company? Subject of the study: UAB „Kavos Draugas“ organizational culture. The objective of the work: to examine organizational culture in UAB „Kavos Draugas” organization. Research methods: quantitative, qualitative and scientific literature analysis. Results and conclusions: the analysis of scientific literature made it possible to realize the importance of organizational culture in the lives of each of us. Organizational culture has a broad concept that is difficult to define, but it is a very significant factor in the structure of every organization. The conducted quantitative and qualitative research allowed to analyze the prevailing culture in the „Kavos Draugas“ company. In this organization, the culture is valued positively, but there are also certain problematic areas where it can be improved.
Language
Lietuvių / Lithuanian (lt)
Defended
Taip / Yes
Access Rights
Prieiga intranete / Intranet Access
File(s)paulina_jasudyte_bd.pdf (850.3 KB)