Darbo grafikų ypatumų sąsajos su darbuotojų darbo ir šeimos vaidmenų konfliktu
Maksvytytė, Gabija |
Tyrimo problema: Darbo ir šeimos vaidmenų konfliktas yra plačiai paplitęs reiškinys, tačiau trūksta mokslinės literatūros nagrinėjančios kaip darbo grafikų ypatumai yra susiję su darbuotojų darbo ir šeimos vaidmenų konfliktais Lietuvos kontekste. Tyrimo tikslas: Ištirti sąsajas tarp lankstaus darbo grafiko, darbo valandų skaičiaus ir darbuotojų darbo ir šeimos vaidmenų konfliktų. Tyrimo metodologija: Internetinėje apklausoje dalyvavo 157 suaugę asmenys (108 moterys, 48 vyrai ir 1 kitą nurodęs dalyvis) dirbantys ir šiuo metu gyvenantys šeimose. Tyrimo imtį sudarė 18-63 metų amžiaus asmenys (Vid. = 39,61; SN = 11,21). Apklausą sudarė: Darbo ir šeimos konfliktų skalė (angl. Work-Family Conflict Scale) (Carlson et al., 2000); Sociodemografiniai klausimai (amžius, lytis, išsilavinimas, šeimos sudėtis); Darbo grafiko ypatumų klausimai (darbo grafiko rūšis, darbo laiko trukmės kontrolė, lanksti darbo pradžia ir pabaiga, darbo valandos per savaitę). Rezultatai: Dirbant lanksčiu darbo grafiku pastebimas panašus darbo ir šeimos vaidmenų konflikto balų vidurkis, kaip dirbant nelanksčiu darbo grafiku. Panašumai pastebimi visose darbo ir šeimos vaidmenų konfliktų formos. Neigiamas ryšys tarp darbo valandų ir darbo ir šeimos vaidmenų konfliktų - dirbant daugiau valandų per savaitę darbuotojai patiria stipresnius darbo ir šeimos vaidmenų konfliktus. Pastebimas reikšmingas ryšys tarp darbo valandų ir laiku bei įtampa pagrįstų konfliktų. Išvados: 1. Lanksčiu ir nelanksčiu darbo grafiku dirbantys asmenys patiria panašaus lygio darbo ir šeimos vaidmenų konfliktus (tiek vertinant bendrąjį išreikštumą, tiek analizuojant laiku, įtampa ir elgesiu pagrįstus darbo ir šeimos vaidmenų konflikto tipus). 2. Kuo mažesnis dirbamų valandų skaičius, tuo mažiau išreikštas darbuotojų darbo ir šeimos vaidmenų konfliktas (tiek vertinant bendrąjį išreikštumą, tiek analizuojant laiku ir įtampa pagrįstus darbo ir šeimos vaidmenų konflikto tipus).
Research problem: Work-family role conflict is a widespread phenomenon, but there is a shortage of scientific literature on how work schedule characteristics are related to work-family role conflict in the Lithuanian context. Research aim: To investigate the relationship between flexible work schedule, working hours and work-family role conflicts. Methodology: A total of 157 adults (108 women, 48 men and 1 other) working and currently living in families participated in the online survey. The sample consisted of 18-63 year olds (Mean = 39.61; SN = 11.21). The survey consisted of the Work-Family Conflict Scale (Carlson et al., 2000); Sociodemographic questions (age, gender, education, family structure); Questions on the characteristics of work schedules (type of work schedule, control over working hours, flexible start and end times, hours worked per week). Results: Working a flexible work schedule results in a similar average work-family role conflict score as working an inflexible work schedule. Similarities are observed across all forms of work-family role conflict. There is a negative relationship between working hours and work-family role conflicts, with workers experiencing stronger work-family role conflicts when working more hours per week. There is also a significant relationship between working hours and time and strain-based conflicts. Conclusions: 1. Individuals working flexible and inflexible schedules experience similar levels of work-family role conflict (overall and in terms of time-, strain- and behaviour-based types of work-family role conflict). 2. The lower the number of hours worked, the less pronounced employees' work-family role conflict is (overall and in terms of time- and strain-based types of work-family role conflict).