Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/59755
Type of publication: Tezės kituose recenzuojamuose leidiniuose / Theses in other peer-reviewed publications (T1e)
Field of Science: Psichologija / Psychology (S006)
Author(s): Šarkauskaitė, Viktorija;Bukšnytė-Marmienė, Loreta
Title: Darbuotojų suvokiamo organizacijos teisingumo ir pasitikėjimo vadovu reikšmė darbuotojų veiklos efektyvumui
Is part of: Jaunasis mokslininkas tarp tradicijų ir naujovių: 15-oji jaunųjų mokslininkų psichologų konferencija, 2018 m. balandžio 27 d., Vilniaus universitetas: pranešimų santraukų leidinys. Vilnius : Vilniaus universitetas, 2018
Extent: p. 25-25
Date: 2018
Keywords: Darbuotojo darbo efektyvumas;Organizacinis teisingumas;Darbuotojų pasitikėjimas vadovu
ISBN: 9786094599293
Abstract: Šiandien pasaulis sparčiai tobulėja, daugėja organizacijų, kurioms svarbu sėkmingai išlikti rinkoje. Tokioms organizacijoms tampa svarbu, kokie veiksniai nulemia tai, kad darbuotojai dirba efektyviau, ar kokie veiksniai šį efektyvumą gali mažinti. Nemaža dalis tyrėjų iš įvairių pasaulio šalių skiria didelį dėmesį išsiaiškinti nuo kokių veiksnių priklauso darbuotojų efektyvumas (Farh ir kt. 2012; Sy ir kt. 2006). Vienas iš galimai su darbuotojų veiklos efektyvumu susijusių veiksnių – organizacinis teisingumas. Tyrimai rodo, kad darbuotojai renkasi dirbti tose organizacijose, kurios yra įvertintos, kaip teisingos (Rupp, Cropanzano, 2002). Kitas svarbus pagal tyrėjus darbuotojų veiklos efektyvumą lemiantis veiksnys yra darbuotojų pasitikėjimas vadovu (Ning Li, Hoon Tan, 2013). Šio tyrimo tikslas nustatyti darbuotojų suvokiamo organizacinio teisingumo ir pasitikėjimo tiesioginiu vadovu reikšmę darbuotojų veiklos efektyvumui. Bendram Organizaciniam teisingumui įvertinti buvo naudojamas J. Lazauskaitės-Zabielskės į lietuvių kalbą išverstas M. L. Ambrose ir M. Schminke (2009) bendro teisingumo (angl. Overall justice) klausimynas, o procedūros, skirstymo, tarpasmeninis ir informacinis teisingumas buvo vertinamas J. A. Colquitt (2001) subskalėmis. Pasitikėjimo vadovu lygmuo buvo nustatytas naudojant J. Lazauskaitės-Zabielskės į lietuvių kalbą išverstą D. Scott (1980) pasitikėjimo klausimyną (angl. Measures of trust). Darbuotojų darbo atlikimo kokybei įvertinti buvo naudojama J. Žiūraitės (2008) į lietuvių kalbą išversta Roe, Zinovieva, Dienes ir Ten Horn (2000) Prailginto Delf matavimo rinkinio (angl. Extended Delf Measurement Kit), darbo atlikimo vertinimo skalė. Tyrimo metu gauti rezultatai parodė, kad darbuotojų pasitikėjimas vadovu turi teigiamą ryšį darbuotojų darbo efektyvumui.[...]
Internet: https://hdl.handle.net/20.500.12259/59755
Affiliation(s): Psichologijos katedra
Socialinių mokslų fakultetas
Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
marc.xml6.39 kBXMLView/Open

MARC21 XML metadata

Show full item record

Page view(s)

180
checked on Dec 9, 2019

Download(s)

28
checked on Dec 9, 2019

Google ScholarTM

Check

Altmetric


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.