Use this url to cite publication: https://hdl.handle.net/20.500.12259/52258
Options
Organizacinio įsipareigojimo reikšmė su darbuotoju ir organizacija susijusioms psichologinėms pasekmėms
Type of publication
Tezės kitame recenzuojamame leidinyje / Theses in other peer-reviewed publication (T1e)
Title
Organizacinio įsipareigojimo reikšmė su darbuotoju ir organizacija susijusioms psichologinėms pasekmėms
Is part of
Psichologija: mokslu grindžiama praktika žmogui ir visuomenei : Lietuvos psichologų kongreso pranešimų santraukų leidinys (2016 m. gegužės 6-7 d., VDU, Kaunas). Kaunas : Vytauto Didžiojo universitetas, 2016
Date Issued
Date Issued |
---|
2016 |
Publisher
Kaunas : Vytauto Didžiojo universitetas, 2016
Extent
p. 42-42
Field of Science
Abstract
Meta analizių rezultatai patvirtina stipriai įsipareigojusių organizacijai darbuotojų naudą organizacijoms: stipriau įsipareigoję darbuotojai turi mažiau ketinimų palikti organizaciją, daugiau būna darbe, efektyviau dirba, darbe atlieka daugiau, nei jiems priklauso pagal pareigas (Meyer, Stanley, Herscovitch, Topolnytsky, 2002; Riketta, 2008). Neseniai pastebėta, kad įsipareigojimas organizacijai veikia ne tik sėkmingą organizacijos funkcionavimą, bet ir pačius darbuotojus (Maltin, 2011; Meyer et al., 2012; Meyer, Maltin, 2010). Tačiau šiai organizacinio įsipareigojimo tyrinėjimų sričiai skiriama kur kas mažiau dėmesio. Be to, esami fragmentiški koreliacinio pobūdžio rezultatai nepateikia išsamaus atsakymo, ar darbuotojams yra naudinga būti stipriai įsipareigojusiems organizacijai. Todėl šio tyrimo tikslas - įvertinti organizacinio įsipareigojimo reikšmę su darbuotoju ir organizacija susijusioms psichologinėms pasekmėms. Kartotiniame II etapų tyrime dalyvavo 283 darbuotojai iš daugiau nei 15-kos skirtingų įvairaus dydžio ir paskirties Lietuvos organizacijų. Darbuotojai du kartus (esant 12 mėn. laikotarpiui) pildė klausimyną, sudarytą iš patikslintos organizacinio įsipareigojimo klausimyno versijos (Meyer, Allen, Smith, 1993), pilietiško elgesio organizacijoje klausimyno (Williams, Andersons, 1991), darbo ir šeimos konflikto klausimyno (Carlson, Kacmar, Williams, 2000), Maslach profesinio pervargimo klausimyno bendrosios skalės (angl. MBI-GS; Schaufeli et al., 1996) lietuviškosios versijos ir 3 teiginių apie darbuotojų ketinimus išeiti iš organizacijos (Meyer et al., 1993). [...]
Type of document
type::text::conference output::conference proceedings::conference paper
Language
Lietuvių / Lithuanian (lt)
Coverage Spatial
Lietuva / Lithuania (LT)