Please use this identifier to cite or link to this item:
Type of publication: master thesis
Field of Science: Psichologija / Psychology (S006)
Author(s): Keturakytė, Evelina
Supervisor: Bukšnytė - Marmienė, Loreta
Title: Darbuotojų psichologinio atsparumo karjeros srityje ir socialinių ryšių kūrimo gebėjimo bei suvokiamo karjeros sėkmingumo sąsaja
Other Title: Relationship among career resilience, networking behaviour and subjective career success of employees
Extent: 50 p.
Date: 22-May-2018
Event: Vytauto Didžiojo universitetas. Socialinių mokslų fakultetas. Psichologijos katedra
Keywords: Suvokiamas karjeros sėkmingumas;Psichologinis atsparumas karjeros srityje;Socialinių ryšių kūrimo gebėjimas;Subjective career success;Career resilience;Networking ability
Abstract: Tyrimo tikslas – nustatyti sąsajas tarp darbuotojų psichologinio atsparumo karjeros srityje ir socialinių ryšių kūrimo bei suvokiamo karjeros sėkmingumo. Tyrime dalyvavo 152 šiuo metu dirbantys respondentai (33 vyrai ir 119 moterų). Asmens psichologiniam atsparumui karjeros srityje įvertinti buvo naudojamas R. Day ir T. Allen (2004) Karjeros motyvacijos skalės Psichologinio atsparumo karjeros srityje subskalė, socialinių ryšių kūrimo gebėjimui nustatyti Daugiamatė socialinių ryšių kūrimo gebėjimo skalė (Wolff, Moser, 2009). Suvokiamas karjeros sėkmingumas buvo matuojamas J. Greenhaus, S. Parasuraman ir W. Wormley (1990) Pasitenkinimo karjera klausimynu. Tyrimo rezultatai parodė, jog daugiau socialinių ryšių kuriantys ir palaikantys darbuotojai pasižymi didesniu psichologiniu atsparumu karjeros srityje. Daugiau socialinių ryšių kuriantys ir palaikantys darbuotojai pasižymi didesniu suvokiamu karjeros sėkmingumu. Taip pat didėjant darbuotojų psichologiniam atsparumui karjeros srityje, didėja ir suvokiamas karjeros sėkmingumas. Darbuotojų psichologinis atsparumas karjeros srityje ir vidinių socialinių ryšių kūrimas prognozuoja suvokiamą karjeros sėkmingumą, o išorinių socialinių ryšių kūrimas prognostinės vertės suvokiamam karjeros sėkmingumui neturi.
The aim of this thesis is to analyse relationships among employees’ career resilience, networking ability and subjective career success. The survey involved 152 currently employed respondents (33 men and 119 women). In order to evaluate person’s career resilience, career motivation scale and Career Resilience subscale created by R. Day and T. Allen (2004) were applied. In order to determine ability of creating social relationships, Multidimensional Networking Scale (Wolff, Moser, 2009) was applied. Subjective career success was measured by Career Satisfaction Scale established by J. Grennhaus, S. Parasuraman and W. Wormley (1990). Results show that employees who create and maintain more social relationships have greater career resilience and greater subjective career success. When career resilience increases, subjective career success also increases. Career resilience and establishment of internal social relationships influence subjective career success and establishment of external social relationships does not have predictive value to subject career resilience.
Appears in Collections:2018 m. (SMF mag.)

Files in This Item:
evelina_keturakyte_md.pdf637.54 kBAdobe PDF   Restricted AccessView/Open

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats

CORE Recommender

Page view(s)

checked on Jun 6, 2021


checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.