Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/35138
Type of publication: Straipsnis / Article
Author(s): Lazauskaitė-Zabielskė, Jurgita
Title: Organizacijos teisingumas: nuo atskirų sprendimų teisingumo iki teigiamų darbuotojo nuostatų
Other Title: Overall justice of organization: from decision fairness to positive attitude of employees
Is part of: Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2017, nr. 77, p. 81-99
Date: 2017
Keywords: Organizacijos teisingumas;Darbuotojo nuostatos;Žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimų teisingumas;Overall justice of organization;Employees’ attitudes;Fairness of human resource management decisions
Abstract: Straipsnyje nagrinėjamas darbuotojų suvokiamas organizacijos teisingumas, jo prielaidos ir vaidmuo organizacijoje. Remiantis Lietuvoje atlikto empirinio tyrimo duomenimis, pristatomos organizacijos teisingumo sąsajos su žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimų teisingumu ir nuostatomis darbo, vadovo ir organizacijos atžvilgiu.
The paper presents an empirical study aimed at analysing the antecedents and role of perceived overall justice in organization. The results of the study show overall justice to be predicted by perceived fairness of various human resource management decisions, and to be related to attitudes towards job, supervisor, and organization.
Internet: https://eltalpykla.vdu.lt/1/35138
http://dx.doi.org/10.1515/mosr-2017-0005
https://hdl.handle.net/20.500.12259/35138
Appears in Collections:Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research 2017, nr. 77

Files in This Item:
Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

42
checked on Jun 6, 2021

Download(s)

137
checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM

Check


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons