Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/32096
Type of publication: Reports of science exploratory works and projects (K4c);Mokslo tiriamųjų darbų, projektų ir kitos ataskaitos (K4c)
Field of Science: Educology (S007);Edukologija (S007)
Author(s): Trepulė, Elena;Tandzegolskienė, Ilona;Butautaitė, Vaida;Tamoliūnė, Giedrė;Rutkienė, Aušra
Title: Karjeros ir tėvystės derinimo galimybės – ka rodo atlikto tyrimo rezultatai? / Vytauto Didžiojo universitetas ; Ilona Tandzegolskienė, Elena Trepulė, Aušra Rutkienė, Giedrė Tamoliūnė, Vaida Jurgilė
Extent: 38 p
Publishing data: Kaunas : Vytauto Didžiojo universitetas
Vilnius : Versus aureus
Date: 2016
Note: Lietuvos Mokslo Tarybos projektas. Tyrimas atliktas pagal Lietuvos mokslo tarybos remiamos veiklos kryptį „Mokslininkų grupių projektai“ įgyvendinant projektą „Jaunų šeimų karjeros ir tėvystės suderinimo modelis“, Nr. MIP-075/2014
Keywords: Įsipareigojimai šeimai;Jaunos šeimos;Karjeros planavimas
ISBN: 9789955346333
9786094672248
Abstract: Lietuvos Mokslo Tarybos finansuojamas projektas „Jaunų šeimų tėvystės ir karjeros suderinimo modelis“ (Nr. MIP-075/2014) pradėtas vykdyti atsižvelgiant į poreikį kalbėti apie abiejų tėvų darnų sambūvį ir vaidmenų pasiskirstymą vykdant įsipareigojimus šeimoje, derinant šeimos poreikius bei darbinę veiklą ir planuojant karjerą. Siekis suderinti įsipareigojimus šeimai ir darbui jau daugelį metų yra viena iš aktualiausių temų, nagrinėjant mažamečių vaikų turinčių tėvų sėkmingą integraciją ir / ar grįžimą į darbo rinką. Šiais laikais, kai keičiasi socialinis šeimos modelis ir moterys siekia ne tik atsidėti šeimai ir vaikams, bet ir imtis profesinės veiklos bei siekti karjeros, o vyrai aktyviau įsitraukia į vaiko priežiūros veiklas, tėvystės ir karjeros derinimas tampa tikru iššūkiu. Coseris (1974) šeimą ir darbą vadina godžiomis institucijomis, nes jos abi savo nariams kelia didelius reikalavimus bei lūkesčius. Nepaisant to, kad šis terminas buvo taikytas karinės gynybos institucijoms, kurioms būdinga išskirtinai stipri institucinė identifikacija (Vuha ir Juvan, 2013), kitos privačios ir viešos bei valstybinės institucijos, siekdamos užtikrinti nuolatinę plėtrą atsižvelgiant į vykstančius aplinkos pokyčius, taip pat kelia reikalavimus savo darbuotojams, tikėdamosi didesnio darbo našumo. Šis procesas reikalauja aktyvaus įsitraukimo vykdant užduotis darbo metu ir buvimo rūpestingu bei atsakingu tėvu / mama, nepriklausomai nuo darbo pobūdžio, valandų ar atsakomybės (Moen, 2003). Šioje srityje labai svarbi valstybės įstatyminė bazė ir teisės aktai, reglamentuojantys tėvų galimybes ir teises derinti darbo ir šeimos įsipareigojimus (Kempe ir Otonkorpo-Lehtoranta, 2006).[...]
Internet: https://hdl.handle.net/20.500.12259/32096
https://hdl.handle.net/20.500.12259/32096
Affiliation(s): Socialinių mokslų fakultetas
Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:3. Informaciniai leidiniai ir kitos knygos / Reference and other books
Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
marc.xml10.59 kBXMLView/Open

MARC21 XML metadata

Show full item record

Page view(s)

100
checked on May 24, 2019

Download(s)

14
checked on May 24, 2019

Google ScholarTM

Check

Altmetric


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.