Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/31811
Type of publication: Straipsnis / Article
Author(s): Ramayah, T.;Lo, May-Chiun;Kui, Lim Chin
Title: Mentoring and job satisfaction in Malaysia: a test on small medium enterprises in Malaysia
Other Title: Mentorystė ir pasitenkinimas darbu: mažų ir vidutinių įmonių Malaizijoje tyrimas
Is part of: International journal of psychology: a biopsychosocial approach, 2013, [Vol.] 13, p. 69-90
Date: 2013
Keywords: Job satisfaction;Mentoring;Malaysian executives;Gender;Pasitenkinimas darbu;Mentorystė;Malaizija;Vadovai;Lytis
Abstract: Background. Mentoring plays a significant role in bridging the relationship between supervisors and subordinates. Past research studies found that job satisfaction had significant impact on organizations. This study endeavours to investigate mentoring and satisfaction of employees in Malaysian organizations. This study examines mentoring and employees’ job satisfaction in the Malaysia context. Methods and Results. This research attempts to test empirically and to validate a conceptualization of mentoring, namely, career functions and psychosocial functions, with the presence of supervisors’ gender as moderator on job satisfaction. Data was gathered through a survey using a structured questionnaire from a sample of 156 executive level employees employed in small and medium enterprises in Sarawak, Malaysia. Conclusions. This study revealed the positive connection between mentoring and job satisfaction was partially supported. Gender was found to have direct impact on employees’ job satisfaction. Implications of the findings, potential limitations of the study, and directions for future research are further suggested.
Įvadas. Mentorystė padeda suformuoti santykius tarp vadovų ir pavaldinių. Ankstesni tyrimai atskleidė, kad pasitenkinimas darbu svarbus tiek darbuotojams, tiek organizacijai. Šiame tyrime analizuojama mentorystė ir pasitenkinimas darbu Malaizijoje. Metodai ir rezultatai. Tyrimo tikslas – empiriškai ištirti ir patvirtinti mentorystės sampratą, sudarytą iš dviejų dimensijų: karjeros ir psichosocialinės funkcijų, taip pat, kaip profesinės veiklos stebėtojo lytis susijusi mentoryste ir pasitenkinimu darbu. Duomenys šiam tyrimui buvo rinkti naudojant apklausos metodą – struktūruotą klausimyną. Apklausti 156 vadovaujančias pareigas užimantys darbuotojai, dirbantys mažose ir vidutinėse Malaizijos įmonėse Saravako mieste. Išvados. Rezultatai atskleidžia reikšmingą teigiamą ryšį tarp mentorystės ir pasitenkinimo darbu. Todėl prielaida iš dalies patvirtinta. Vadovo lytis turi tiesioginį poveikį pavaldinių pasitenkinimui darbu. Straipsnyje pateikiamos rezultatų taikymo galimybės, galimi tyrimo ribotumai ir ateities tyrimų kryptys.
Internet: https://eltalpykla.vdu.lt/1/31811
http://dx.doi.org/10.7220/1941-7233.13.4
https://hdl.handle.net/20.500.12259/31811
Appears in Collections:International Journal of Psychology: A Biopsychosocial Approach / Tarptautinis psichologijos žurnalas: biopsichosocialinis požiūris 2013, [vol.] 13

Files in This Item:
Show full item record

Page view(s)

52
checked on Aug 16, 2019

Download(s)

44
checked on Aug 16, 2019

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.