Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/31454
Type of publication: Straipsnis / Article
Author(s): Burkšienė, Valentina
Title: Unlearning and forgetting for sustainable development of contemporary organizations: individual level
Other Title: Nesimokymas ir užmiršimas šiuolaikinių organizacijų darniam vystymuisi: individualus lygmuo
Is part of: Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2016, nr. 75, p. 25-40
Date: 2016
Keywords: Nesimokymas;Unlearning;Užmiršimas;Darnus vystymasis;Organizacinis mokymasis;Darnumo žinios;Forgetting;Sustainable development;Organizational learning;Sustainability knowledge
Abstract: Individuals who have stopped learning and forgot unsustainable behaviour and thinking are useful for organization sustainability. Individual unlearning and forgetting for sustainability is deep and related to tacit knowledge. And this is very important for organizational knowledge management.
Individai, nustoję mokytis ir užmiršę nedarnią elgseną bei mąstymą, vaidina svarbų vaidmenį organizacijai siekiant darnumo. Individų nesimokymas ir užmiršimas yra laikomas giliu ir susijęs su slypinčių žinių bei mąstymo pokyčiais. Tai svarbu organizacijos žinių vadybai.
Internet: https://eltalpykla.vdu.lt/1/31454
http://dx.doi.org/10.7220/MOSR.2335.8750.2016.75.2
https://hdl.handle.net/20.500.12259/31454
Appears in Collections:Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research 2016, nr. 75

Files in This Item:
Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

178
checked on Mar 30, 2021

Download(s)

152
checked on Mar 31, 2021

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.