Use this url to cite ETD: https://hdl.handle.net/20.500.12259/121072
Options
Jaunų suaugusiųjų įsitraukimo į darbą ir pasitenkinimo karjera sąsaja
Field of Science
Psichologija / Psychology (S006)
Type of publication
type::text::thesis::bachelor thesis
Title
Jaunų suaugusiųjų įsitraukimo į darbą ir pasitenkinimo karjera sąsaja
Other Title
The interface between work engagement and career satisfaction among young adults
Author
Valentaite, Monika |
Advisor
Extent
46 p.
Date Issued
2021-01-11
Abstract
Tyrimo tikslas - nustatyti jaunų suaugusiųjų įsitraukimo į darbą ir pasitenkinimo karjera sąsają.
Duomenų analizė buvo atliekama analizuojant 264 20-40 metų amžiaus (vid. 28,59 m.) jaunų suaugusiųjų duomenis, gautus internetinės apklausos būdu. Tyrime dalyvavo 81 (30,7%) vyras ir 187 (69,3%) moterys. 58 tiriamieji (22,1%) nurodė, kad jiems šiuo metu yra 20-24 metai, o 205 (77,9%) – 25-40 metų.
Jaunų suaugusiųjų įsitraukimui į darbą įvertinti naudota Utrecht įsitraukimo į darbą skalė (UWES, angl. Utrecht Work Engagement Scale), kurią sudarė Schaufeli ir Bakker (2004), į lietuvių kalbą išvertė L. Gustainienė (2010). Jaunų suaugusiųjų pasitenkinimui karjera įvertinti buvo naudojama Pasitenkinimo karjera skalė (CSS, angl. Career Satisfaction Scale), kurią sudarė Greenhaus, Parasuraman ir Wormley (1990), į lietuvių kalbą išvertė K. Šimkevičiūtė (2014).
Gauti rezultatai parodė, jog jaunų suaugusiųjų įsitraukimas į darbą yra reikšmingai susijęs su jų pasitenkinimu karjera, t. y. kuo didesnis jaunų suaugusiųjų įsitraukimas į darbą, tuo didesnis jų pasitenkinimas karjera. Palyginus skirtinguose karjeros etapuose esančius jaunus suaugusiuosius, nustatyta, kad karjeros įsikūrimo etape esantys jauni suaugusieji (25-40 m.) pasižymi didesniu įsitraukimu į darbą, lyginant su karjeros tyrinėjimo etape esančiais jaunais suaugusiaisiais (20-24 m.). Lyginant moterų ir vyrų pasitenkinimą karjera, reikšmingų skirtumų nerasta.
Duomenų analizė buvo atliekama analizuojant 264 20-40 metų amžiaus (vid. 28,59 m.) jaunų suaugusiųjų duomenis, gautus internetinės apklausos būdu. Tyrime dalyvavo 81 (30,7%) vyras ir 187 (69,3%) moterys. 58 tiriamieji (22,1%) nurodė, kad jiems šiuo metu yra 20-24 metai, o 205 (77,9%) – 25-40 metų.
Jaunų suaugusiųjų įsitraukimui į darbą įvertinti naudota Utrecht įsitraukimo į darbą skalė (UWES, angl. Utrecht Work Engagement Scale), kurią sudarė Schaufeli ir Bakker (2004), į lietuvių kalbą išvertė L. Gustainienė (2010). Jaunų suaugusiųjų pasitenkinimui karjera įvertinti buvo naudojama Pasitenkinimo karjera skalė (CSS, angl. Career Satisfaction Scale), kurią sudarė Greenhaus, Parasuraman ir Wormley (1990), į lietuvių kalbą išvertė K. Šimkevičiūtė (2014).
Gauti rezultatai parodė, jog jaunų suaugusiųjų įsitraukimas į darbą yra reikšmingai susijęs su jų pasitenkinimu karjera, t. y. kuo didesnis jaunų suaugusiųjų įsitraukimas į darbą, tuo didesnis jų pasitenkinimas karjera. Palyginus skirtinguose karjeros etapuose esančius jaunus suaugusiuosius, nustatyta, kad karjeros įsikūrimo etape esantys jauni suaugusieji (25-40 m.) pasižymi didesniu įsitraukimu į darbą, lyginant su karjeros tyrinėjimo etape esančiais jaunais suaugusiaisiais (20-24 m.). Lyginant moterų ir vyrų pasitenkinimą karjera, reikšmingų skirtumų nerasta.
The aim of the study was to investigate the interface between work engagement and career satisfaction among young adults.
Data analysis was done with data collected via online survey from 264 young adults aged 20-40 years old (avg. 28,59). 81 males (30,7%) and 187 females (69,3%) participated in the study. 58 respondents (22,1%) indicated themselves as 20-24 years old and 205 (77,9%) - 25-40 years old.
Work engagement among young adults was assessed with Ultrecht Work Engagement Scale (UWES; Schaufeli & Bakker, 2004), translated into lithuanian by L. Gustainienė (2010). Career satisfaction among young adults was assessed with Career Satisfaction Scale (CSS; Greenhaus, Parasuraman & Wormley, 1990), translated into lithuanian by K. Šimkevičiūtė (2014).
The results of the study showed that young adults’ career satisfaction is significantly related to their work engagement, it means the higher young adults’ were engaged with their work, the higher they were satisfied with their career. After comparing young adults between different career stages, it was found that young adults during the establishment career stage (25-40 years old) are more engaged in their work compared with young adults during the exploration career stage (20-24 years old). There were no significant differences of career satisfaction between males and females.
Data analysis was done with data collected via online survey from 264 young adults aged 20-40 years old (avg. 28,59). 81 males (30,7%) and 187 females (69,3%) participated in the study. 58 respondents (22,1%) indicated themselves as 20-24 years old and 205 (77,9%) - 25-40 years old.
Work engagement among young adults was assessed with Ultrecht Work Engagement Scale (UWES; Schaufeli & Bakker, 2004), translated into lithuanian by L. Gustainienė (2010). Career satisfaction among young adults was assessed with Career Satisfaction Scale (CSS; Greenhaus, Parasuraman & Wormley, 1990), translated into lithuanian by K. Šimkevičiūtė (2014).
The results of the study showed that young adults’ career satisfaction is significantly related to their work engagement, it means the higher young adults’ were engaged with their work, the higher they were satisfied with their career. After comparing young adults between different career stages, it was found that young adults during the establishment career stage (25-40 years old) are more engaged in their work compared with young adults during the exploration career stage (20-24 years old). There were no significant differences of career satisfaction between males and females.
Language
Lietuvių / Lithuanian (lt)
Defended
Taip / Yes
Access Rights
Prieiga intranete / Intranet Access
File(s)monika_valentaite_bd.pdf (946.25 KB) Intranet Accessuntil 2026-01-11