Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/1068
Type of publication: Straipsnis / Article
Author(s): Šumilo, Ērika;Gaile, Anita
Title: The needs that individuals and organizations seek to fulfil by contemporary employment agreements : the case of Latvia
Other Title: Poreikiai, kuriuos asmenys ir organizacijos siekia patenkinti, sudarydami šiuolaikinius darbo susitarimus : Latvijos atvejis
Is part of: Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2015, nr. 74, p. 55-66
Date: 2015
Keywords: Užimtumas;Poreikiai;Organizacija;Employment;Needs;Individual;Organization
Abstract: Straipsnyje analizuojami šiuolaikiniai darbo susitarimai, ieškoma atsakymų į klausimą, kokie yra individualių asmenų ir organizacijų poreikiai, kuriuos siekiama patenkinti sudarant darbo sutartis Latvijoje? Siekdami atsakyti į šį klausimą, autoriai suformavo individualių-organizacinių vertybių keitimosi modelį, paremtą E. Schein organizacinės kultūros formavimo modeliu, kuris teigia, kad individų ir organizacijų elgesys atspindi abiejų vertybes ir poreikius. Poreikiai analizuojami remiantis A. Maslow poreikių hierarchija.
The paper analyses a contemporary employment deal looking for the answers to the question: “What needs do individuals and organizations seek to fulfil by employment in Latvia?” To answer this question the authors have developed the individual-organizational values exchange model based on E. Schein’s organizational culture formation model suggesting that the behaviour of individuals and organizations mirrors the basic values and needs of both actors. The needs are studied applying A. Maslow’s hierarchy of needs.
Internet: https://eltalpykla.vdu.lt/1/1068
http://dx.doi.org/10.7220/MOSR.2335.8750.2015.74.4
https://hdl.handle.net/20.500.12259/1068
Appears in Collections:Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research 2015, nr. 74

Files in This Item:
Show full item record

Page view(s)

40
checked on Aug 16, 2019

Download(s)

46
checked on Aug 16, 2019

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.