Darbuotojų motyvavimo sistemos gerinimas UAB „Plasta“ pavyzdžiu
Griciūtė, Greta |
Darbo tikslas – pateikti sprendimus, kaip pagerinti darbuotojų motyvavimo sistemą įmonėje UAB „Plasta“. Teorinėje darbo dalyje analizuojama motyvacijos samprata bei jos reikšmė sėkmingam organizacijos vystymuisi, apžvelgiamos įvairios motyvavimo teorijos, analizuojamos darbuotojų motyvavimo priemonės (materialinės ir nematerialinės) ir visa tai apjungiama į kompleksinę motyvavimo sistemą. Analitinėje dalyje analizuojamas UAB „Plasta“ darbuotojų motyvavimas, pateikiama įmonės charakteristika, įvertinamos darbuotojų motyvavimo priemonės, pateikiami ir analizuojami organizacijoje atlikti darbuotojų motyvavimo tyrimai ir jų rezultatai. Projektinėje darbo dalyje, remiantis darbuotojų motyvacijos tyrimo rezultatais, sudaryti tokie sprendimai, kurie gerina darbuotojų motyvavimo sistemą: darbo užmokesčio sistemos gerinimo sprendimai, materialinių ir nematerialinių motyvavimo priemonių taikymo sprendimai, vadovų ir darbuotojų komunikavimo tobulinimo sprendimai.
The main aim of this master thesis is to provide effective solutions how to improve employee motivation system in JSC “Plasta“. The thereotical part of the thesis discusses the concept of motivation and its significance for the successful development of the organization, provides a detailed overview of different theories of motivation, analyzes employee motivation measures (both financial and non-financial), finally all of the aspects are integrated into the complex motivation system. The analytical part of the paper investigates the employee motivation system in JSC “Plasta”, provides the performance of the company, evaluates personnel motivation measurement tools, finally the analysis of employee motivation system and its results are presented in terms of the conducted research. Based on the employee motivation system results in JSC “Plasta”, the project part of the thesis provides possible solutions which may improve employee motivation system in this company, including wage system improvements, both financial and non-financial employee motivation application solutions, as well as possible solutions to improve internal communication between managers and employees in the company.