Pasitikėjimo vadovu reikšmė darbuotojų veiklos efektyvumui Lietuvoje


ES.jpg picture
Title
Pasitikėjimo vadovu reikšmė darbuotojų veiklos efektyvumui Lietuvoje
Code
Nr. 09.3.3-LMT-K-712-03-0125
Coordinator / VDU Representative
Start Date
2017-09-29
Expected Completion
2018-10-09
Status
Baigtas
Scope
Institucinis
Šiandien rinka tampa vis konkurencingesnė daugėja naujų technologijų bei inovacijų. Tobulėjant technologijoms ir didėjant konkurencijai rinkoje ypatingą svarbą įgauna darbuotojų veiklos efektyvumas, tai yra, pranašumą rinkoje įgyja tos įmonės, kurios efektyviausiai organizuoja darbuotojų veiklą. Šio projekto pagrindinis tikslas yra atlikti tyrimą, kurio metu būtų siekiama išsiaiškinti ar pasitikėjimas savo tiesioginiu vadovu susijęs su darbuotojų veiklos efektyvumu. Remiantis atlikto tyrimo rezultatais bus galima atsakyti į klausimą, ar pasitikėjimas tiesioginiu vadovu yra susijęs su darbuotojų veiklos efektyvumu. Psichosocialinių veiksnių, susijusių su darbuotojų veiklos efektyvumu, įvardinimas leidžia tikslingiau, efektyviau organizuoti vadovo-darbuotojų sąveiką, išnaudoti vadovavimo, vadovo elgesio.
S - Socialiniai mokslai / Social sciences
Loading... 22 0 1000 0 false