Browsing by Author Vveinhardt, Jolita

Or, select a letter below to browse by last name
0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
In order:
Results/Page
Authors/Record:
Showing results 1 to 20 of 22  next
DateTitleAuthor(s)Type
2013Comparative analysis of the researches on personal and organizational value congruenceGulbovaitė, Evelina; Vveinhardt, JolitaStraipsnis / Article
2014Impact of organizational culture on organizational commitment and job satisfactionAhmed, Rizwan Raheem; Hanif, Mehmood; Abid Alvi, Huma; Vveinhardt, Jolita; Adil, Muhammad ShahnawazStraipsnis / Article
2014Intelektinio kapitalo vystymo gairės organizacijos intelektualizacijos proceseŽilaitytė, Gintarė; Vveinhardt, JolitaStraipsnis / Article
2013Intensity of nepotism expression in organizations of LithuaniaVveinhardt, Jolita; Petrauskaitė, LoretaStraipsnis / Article
2016Mobingo ir patyčių prevencinis modelis siekiant įgyvendinti ĮSA: praktinės rekomendacijos vadybiniam personaluiAndriukaitienė, Regina; Vveinhardt, JolitaStraipsnis / Article
20-May-2019Mobingo ir patyčių raiška įgyvendinant ir siekiant įgyvendinti įmonių socialinę atsakomybęVveinhardt, Jolita; Okunytė, EdvitaMagistro darbas / Master thesis
2014Nepotizmo prevencija Lietuvos privataus sektoriaus organizacijose : teorinės gairėsVveinhardt, Jolita; Petrauskaitė, LoretaStraipsnis / Article
2013Nepotizmo raiškos organizacijoje modelisVveinhardt, Jolita; Petrauskaitė, LoretaStraipsnis / Article
2013Nepotizmo, favoritizmo ir protekcionizmo trianguliacijos koncepcinis modelisVveinhardt, Jolita; Petrauskaitė, LoretaStraipsnis / Article
20-May-2019Nuotolinio darbo perspektyvos Lietuvos organizacijose darbuotojų požiūriu: poreikis ir galimybėsVveinhardt, Jolita; Veličkaitė, Ieva MarijaMagistro darbas / Master thesis
2014NuServ modelio taikymas inovatyvios paslaugos plėtros proceseStraipsnis / Article
2014Organizacijos transformavimosi į intelektualią kryptys : socialinio ir intelektinio kapitalo teorijų apžvalgaŽilaitytė, Gintarė; Vveinhardt, JolitaStraipsnis / Article
2013Poreikių hierarchijos koncepcinis pagrįstumas nacionaliniame vertybių kongruencijos konteksteGulbovaitė, Evelina; Vveinhardt, JolitaStraipsnis / Article
2014The structure of human resources assessment process: conditions for criteria formationVveinhardt, Jolita; Papšienė, PalmiraStraipsnis / Article
2014Testing hypotheses concerning correlations between “mobbing as discrimination” in employee relations and organizational climateVveinhardt, Jolita; Žukauskas, Pranas; Rivera, MarioStraipsnis / Article
2018The quintessence of organizational commitment and organizational cynicismMargelytė-Pleskienė, Aida; Vveinhardt, JolitaStraipsnis / Article
23-May-2018Užsieniečių savanorių emocinio intelekto ir tarpkultūrinės kompetencijos ugdymo galimybės, siekiant didinti jų darbo veiksmingumą tarptautinės savanorystės konteksteVytauto Didžiojo universitetas. Ekonomikos ir vadybos fakultetas. Vadybos katedra; Vveinhardt, Jolita; Vinickytė, IngridaMagistro darbas / Master thesis
20-May-2019Vadybiniai darbų atidėliojimo ir daugiafunkcinio darbo apimčių mažinimo sprendimai, siekiant didinti darbo kokybęVveinhardt, Jolita; Vaitkutė, JovitaMagistro darbas / Master thesis
23-May-2018Vadybiniai organizacinio įsipareigojimo didinimo sprendimai, mažinant organizacinį cinizmąVytauto Didžiojo universitetas. Ekonomikos ir vadybos fakultetas. Vadybos katedra; Vveinhardt, Jolita; Margelytė-Pleskienė, AidaMagistro darbas / Master thesis
20-May-2019Vadybiniai sprendimai darbuotojų pasipriešinimo pokyčiams mažinimui, didinant organizacinį palaikymąVveinhardt, Jolita; Žiukaitė, EvelinaMagistro darbas / Master thesis